답변
기본 채널은 원티드, 사람인, 잡코리아 같은 일반 채용 플랫폼입니다. 이 중 원티드는 IT·마케팅 직군 채용에 특화된 편으로 업계에서 자주 언급됩니다. 여기에 더해, 마케팅 실무자들이 모인 오픈채팅방·커뮤니티(그로스해킹·퍼포먼스마케팅 관련 커뮤니티 등)를 통한 채용도 실무에서 흔히 활용됩니다. 업계 자체가 좁아 서로 연결된 네트워크를 통해 인재를 추천받는 방식이, 채용 공고보다 검증된 인재를 빠르게 찾는 경로로 언급되기도 합니다. 검증할 때는 이력서보다 실제 운영했던 광고 계정의 성과 데이터나 포트폴리오를 요청하는 게 중요합니다. 다만 전 직장의 광고 계정 데이터는 기밀 유지 의무가 있는 경우가 많으니, 실제 수치를 그대로 요구하기보다 개괄적인 운영 경험과 문제 해결 사례를 물어보는 방식이 안전합니다. 채용 리스크를 줄이고 싶으시다면, 정규직 채용 전에 프로젝트 단위 계약으로 먼저 협업해보는 방식도 고려해보세요. 프리랜서 매칭 플랫폼을 활용해 단기 계약으로 실제 업무 스타일과 성과를 확인한 뒤 정규직 전환을 논의하는 방식입니다. 숙련된 퍼포먼스 마케터를 채용시장에서 바로 구하기 어렵다는 지적이 업계에서 흔히 나오는 만큼, 신입·주니어를 채용해 매체 공식 교육 프로그램(구글·메타·네이버 등이 제공하는 인증 과정)으로 내부 육성하는 방식을 병행하는 대행사도 있으니 함께 고려해보시길 권합니다.